Empresa pode pagar 1ª parcela do 13º após Black Friday 2026

A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, com o prazo terminando em 30 de novembro. A data promocional deste ano ocorre em 27 de novembro, trazendo dúvidas sobre o cronograma de pagamentos. Apesar da Black Friday, a obrigatoriedade de antecipação do benefício não muda, e os trabalhadores devem se preparar financeiramente considerando essa data. As empresas não têm a responsabilidade de antecipar o pagamento apenas para viabilizar compras na promoção, o que pode impactar o planejamento pessoal dos empregados.

Quando as empresas devem pagar o 13º salário

As empresas têm até o dia 30 de novembro de 2026 para efetuar o pagamento da primeira parcela do 13º salário. Este prazo coincide com a data promocional da Black Friday, que ocorre em 27 de novembro. Apesar dessa proximidade, a legislação não altera a obrigação de pagamento do 13º, e os empregadores não são obrigados a adiantar o valor apenas para facilitar as compras dos funcionários na data das promoções. Portanto, os trabalhadores devem estar cientes de que o depósito pode ocorrer após esse evento, em vez de antecipadamente.

O calendário trabalhista permite que a primeira parcela do 13º salário seja paga entre fevereiro e novembro, sendo que o valor pode variar dependendo do tempo de serviço e da remuneração do empregado. Para um trabalhador com um salário fixo, a primeira parcela geralmente corresponde à metade do valor do 13º, que é calculado com base no salário bruto sem descontar impostos e contribuições logo no primeiro pagamento. Assim, se um empregado recebe R$ 3.000, ele deve esperar um pagamento aproximado de R$ 1.500 nesta primeira parcela.

Os empregadores devem observar as convenções coletivas que podem estabelecer datas alternativas para o pagamento do 13º salário, as quais podem ser mais favoráveis aos trabalhadores. Vale lembrar que, se um empregado foi contratado durante o ano, o 13º deve ser proporcional ao tempo trabalhado, com cada mês completo contado a partir de 15 dias na empresa.

No caso de atrasos no pagamento da primeira parcela do 13º salário, o funcionário deve se certificar de que o depósito foi feito corretamente, consultando o contracheque e buscando esclarecimentos junto ao setor de Recursos Humanos (RH). Persistindo a inconsistência, é recomendável contatar o sindicato ou buscar ajuda de um advogado especializado em direito do trabalho.

Como é feita a contagem e pagamento do 13º salário

Em 2026, o pagamento da segunda parcela do 13º salário deve ser realizado até 18 de dezembro, já que o dia 20 do mês cairá em um domingo. A data final padrão para essa quitação é 20 de dezembro, mas é sempre bom verificar as datas específicas que podem ser definidas em acordos coletivos. A primeira parcela deverá ser paga aos trabalhadores até o final de novembro, enquanto a segunda deve ser quitada no final do ano, permitindo que os empregados planejem suas finanças para as festas de fim de ano.

A forma de cálculo do 13º salário inclui o total de meses trabalhados e as remunerações recebidas ao longo do ano, com o valor final a ser considerado em dezembro. Ao realizar o processo de cálculo, todas as remunerações adicionais, como horas extras e comissões, deverão ser levadas em conta. Assim, um servidor que trabalhou pelo menos 15 dias em um mês é computado para o cálculo proporcional, impactando seu 13º salário de forma significativa.

Para garantir a transparência e a efetividade do pagamento, é essencial que os empregados acompanhem as suas folhas de pagamento e verifiquem se o 13º salário está sendo devidamente calculado e estabelecido nas datas corretas. Eventuais dúvidas devem ser discutidas com o departamento de pessoal ou com representantes de seus sindicatos para assistência e esclarecimentos sobre os direitos trabalhistas em vigor.